假如一个工人一天能做六件一块五工钱的衣品，那一天就可以额外获得九块钱的工钱，一个月就是两百七十元。”
叶冰的话一落音，主任们瞬间惊呆了。
他们很清楚叶冰说的都是保守的，一个工人满勤工作，一天最少都能做七八件衣服出来，相当于竞聘上的两个车间的工人，每个月保底都能拿到双薪！！
瞬间，他们觉得叶冰刚才提出来的要求都不算苛刻了。
秦斌满脸兴奋的询问，“那我们主任呢？绩效工资是怎么核算的？”
第153章 秦主任，合作愉快！
所有主任也都纷纷竖起了耳朵。
“主任的绩效工资是和工人的衣品数量和质量挂钩的，比如分配给三车间的任务额是五百件，按期完成并做到不良品率低于百分之一，主任就可以拿到一件衣品两分钱的绩效提成，超出任务额度的达标衣品，一件按一毛钱提成。”
叶冰还没说完，主任们就一阵骚动，她没有停下来，“但有奖就有罚，不良品率超出百分之一后，每出现一件不良品，就要罚没车间主任二十块钱。
至于针对工人的惩罚就交由车间主任自己拟定。